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企业文化

    随着复兴中华传统文化的大潮一浪高过一浪,原有的以西方为主导的社会价值体系开始逐渐恢复东方色彩。森鸿方面2016年 表现尤为明显,开始加快了企业文化重组的步伐,并以中国传统文化的精髓构建自己的企业文化。也就是在这个时候,《弟子规》开始进入企业家的视野。

  我们倡导“认真、服务、分享、共赢”的服务理念,客户满意是公司活动的核心,用心呵护,放心托付,带着责任,带着坚韧的物流信念,我们将传递更多........

一、弟子规简介:
     《弟子规》原名《训蒙文》,是清朝康熙年间的秀才李毓秀(公元1662年至1722年)以《论语•学而篇》“弟子入则孝,出则弟,谨而信,泛爱众,而亲仁,余力学文为中心”,具体列述弟子在家、出外、待人、接物与学习上应该恪守的守则规范。后来清朝贾存仁修订改编《训蒙文》,并改名《弟子规》,是启蒙养正,教育子弟敦伦尽份防邪存诚,养成忠厚家风的最佳读物。


    二、制度文化:
     员工的优秀品德是在良好文化氛围的熏染、陶冶中不知不觉形成的,而国学精华是熏染、陶冶员工道德品质的最好材料,为此,在职工中开展学习《弟子规》等传统文化教育活动,将《弟子规》融入企业文化很有必要。
在职工中开展学习《弟子规》等传统文化教育活动,在大力弘扬中华传统文化的同时,又可以培养员工的优秀品德,提升员工的综合素质,使职工在德行上受到启迪,提升职工的思想道德水平,增强职工的责任心和凝聚力,可以促进安全生产。
 
     在具体实施上,可以充分利用班前会和周一安全政治学习时间,学习《弟子规》一书,收看《弟子规》和中华传统文化讲座,从孝、信、爱、仁、学等方面对员工进行心灵上的洗涤,使员工在家庭生活、安全生产活动乃至人生中都受到很好的教益,同时,还可以将《弟子规》延伸至井下,摘录其中的语句,喷写在管路上或制作牌板,例如:身有伤,贻亲忧;德有伤,贻亲羞(意思是如果身体有所不适或受到损伤,就会让父母为我们担忧;如果德行上有了缺欠,就会使父母感到丢脸),对员工进行耳濡目染的教育,使员工为了亲情注意自身安全、加强德行修养,达到提升干部职工综合素质的目的。


     三、行为文化:
       企业每年新招职工都必须去往“承德幸福道”进行为期3天2夜的中国传统文化《弟子规》学习,对员工进行耳濡目染的教育,使员工为了亲情注意自身安全、加强德行修养,达到提升干部职工综合素质的目的。
为不忘初心,企业职工每天清晨集体朗读《弟子规》以经历了两个春秋其中:见人善 即思齐 纵去远 以渐跻(看见他人的优点或善行义举,要立刻想到学习看齐,纵然目前能力相差很多,也要下定决心,逐渐赶上。)

四、企业精神:

 实干家、PK互进、积极主动、相信团队、同力共赢

五、发展战略:

运作流程化、服务专业化、产品人性化、经营品牌化

六、价值观:

为客户创造价值、为员工赢得尊重、为行业贡献智慧

 

  

 

希望企业事业像鲜花般灿烂,员工像兄弟姐妹般团结,朋友的友谊像青松般长青,我们的生活像蜂蜜般香甜!
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